行業趨勢

              空間趨勢

              時間:2018-07-26     來源:

              共享辦公空間

              “互聯網+”的時代,催生了很多新的商業模式,比如分享經濟Airbnb、Uber、滴滴打車等等。現如今人們不再滿足于獨立封閉的寫字間辦公,人們想要接觸到更多的人和資源,使辦公環境變得更加開放和自由。所以,早在1999年美國就產生了一個“共享辦公”的新模式,2006年世界上出現了第一個叫做“The Hat Factory”共享辦公間。發展到如今更多的公司與人在開放的辦公空間工作,彼此交流,資源共享。

              數據簡析

              埃森哲普調顯示,亞洲職場雇員40%時間用于與同事交流,10%用于電話交流,可見交流空間重要性;兩組數據闡明,溝通會談是日常職場工作中的重要組成部分,工作環境則是影響著員工工作發揮的重要原因之一。

              過去,開會是一種儀式,會議室里一眾正襟危坐、水深坑多。密集的工位區才是人間正道。


              傳統的辦公空間比例▲

              現在,企業更扁平,少層級,多溝通,小團隊化,在開放、合作、多樣的空間中釋放個性,提升團隊工作效率。


              現在趨勢下的辦公空間比例▲

              人和人在一個空間無論是否言語,必然都在交流。辦公共享空間的大幅增加,為眾多特定交流情景定制專屬小空間。

              共享辦公意味著不同行業的人共享一個物理空間。這樣做的優勢在于一方面能夠降低辦公成本,提升資源利用率;另一方面,能夠在短時間內建立強大的關系網,便于公司未來的發展。設計師如何創造出一個符合人體工學并且充滿活力的共享辦公空間或將成為未來發展的新趨勢。

              私密辦公空間

              開放利于團隊交流協作,塑造輕松的工作氛圍,但對需要專注于個人工作的員工,開放環境的視覺聽覺干擾讓人頭疼。

              1.2013年12月發表在權威季刊《環境心理學雜志》(Journal of Environmental Psychology) 里,一項對環境的研究發現:由于“無法控制的噪音和失去隱私”讓開放式辦公空間可能處于糟糕的境地。

              2.全球調研機構 IPSOS 對歐洲、北美、亞洲共 14 個國家 10500 名員工的調查顯示,亞洲職場85% 的人認為當他們想要獨處放松或思考問題時發現公司里并無合適的環境。

              3.?埃森哲的報告中闡述,員工在辦公桌前有38%以上的工作時間用于不可中斷的工作,而這些工作大多具有思考性,需要在安靜的環境下進行。

              干擾后果很嚴重:

              辦公室職員在快節奏環境下工作,要不斷應對大量干擾信息,隱形壓力會不斷累積放大;

              對辦公空間的規劃及布局,設計者要通過了解公司文化及業務模式對開放及私密空間進行合理規劃。很多時候,設計者容易忽略私密空間。

              趨勢潮流

              越來越多的公司開始接納私密辦公空間,保護私享空間,隔絕干擾。辦公室的裝修設計在布局上考慮開放和私密間保持適當平衡,創造多樣化空間來支持每個團隊成員的不同工作風格和工作場景需求。

              私密訴求分析~行為心理:

              [1]私密性交流:與同事私密地分享信息;

              [2]獨處:為了集中精神、恢復活力或從事個人活動;

              [3]選擇性露面:選擇性的與他人分享或隱藏個人的信息;

              [4]暫時消失:避免工作場所的干擾,如人員走動,討論,避免被觀察或分心,在不受群體影響的情況進行個人思考 。

              私空間功能為知識型、腦力型員工集中精神和恢復活力。

              私密性與信息干擾密切相關,而信息干擾主要源自視覺與聽覺,如視線上的環境變化、人員動作,高于背景音的各類話音、非人聲等。如何設計私空間的類型與效果設定,取決于對空間邊界視覺與聽覺的滲透性的控制,考慮視線聲波遮擋材料的使用。越封閉的空間提供越大程度的私密與隔離。

              非完全封閉的私密區保留部分外部交流開放性,而全封閉私密區更側重自身靈感的激發和工作的專注。



              多元化私密空間

              無論員工是內向還是外向的,創意靜態型或是溝通動態型的,都有私環境的需求,這意味著需要多元的空間來適應一系列不同的性格、偏好、情緒、任務。知識型員工、腦力型工作已是趨勢;釋放員工頭腦潛能不容回避;多元化、個性化已是不可阻擋的潮流。私空間邊界可以是不同程度開放或封閉的,以支持個人不同程度的私密性需求。支持私密性交流和少數人集體思考的空間也是重要訴求,以此滿足有私密對話需求的職員或小組。






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